– На Малоярославецкий приборный завод я пришла ещё в 1980 году и с тех пор не меняла место работы, – вспоминает Людмила Васильевна. – Для молодых специалистов были созданы все условия: давали жильё, обеспечивали детей местами в детских садах. Тогда 80% сотрудников завода были молодыми специалистами.
Секрет верности предприятию прост. По словам Людмилы Васильевны, главное – любить свою работу и уважать коллег: «Коллектив у нас очень дружный, сплочённый, поэтому многие специалисты работают не первый десяток лет. Все квалифицированные сотрудники. Самое главное, что они любят и ценят свою работу».
В 2009 году Малоярославецкий приборостроительный завод вошёл в многопрофильный холдинг «Социум». Благодаря поддержке бенефициара «Социума» Игоря Ашурбейли завод преодолел кризис, сохранил производство и продолжил выпускать конкурентоспособную продукцию.
– До 2009 года были сбои в работе завода и задержка зарплаты. Меня как бухгалтера даже вызывали в суд, чтобы подтвердить финансовую несостоятельность предприятия. После того как завод стал частью «Социума», дела пошли лучше, у людей появилась уверенность в завтрашнем дне.
С того момента сотрудники почувствовали себя частью большого профессионального сообщества. Они участвуют в конференциях и выставках, организуемых «Социумом», их приглашают на деловые мероприятия и праздники в Москву.
– Я несколько раз получала приглашения на детские праздники «Социума». Где ещё дают приглашения бабушкам? Везде зовут только родителей, а мы с внучкой приезжали и радовались вместе. Праздники всегда очень душевные, тёплые, красивые и весёлые получались. Не для галочки сделано, а с душой. Не хотелось даже уходить, – делится впечатлениями Людмила Алёшина.
И в работе появилась мощная профессиональная поддержка.
Регулярно в холдинге «Социума» проводят семинары, на которые приглашают всех бухгалтеров, входящих в холдинг, на этих семинарах нас знакомят с нововведениями в законодательстве в области финансового регулирования.
– Бухгалтер должен быть в курсе всех нововведений. В последнее время новые нормативные акты появляются регулярно, а в связи с коронавирусом изменения происходят буквально ежедневно. Меняется трудовой календарь, вводятся налоговые льготы, меняется трудовое законодательство и требования к условиям работы сотрудников. Всё это надо успеть изучить и в той части, которая касается работы нашего предприятия, применить. Во многих вопросах «Социум» помогает. Всегда можно обратиться за помощью к сотрудникам главного офиса, они постараются ответить на вопросы.
Например, работая над бюджетом предприятия, я часто обращаюсь за помощью к Кириллу Копылову, и он охотно помогает. Спасибо ему за это.
Быть частью большого холдинга ответственно и почётно, приятно чувствовать не только профессиональную поддержку коллег, но и внимание со стороны руководства.
В 2018 году мне вручили знак «Ветеран «Социума». Для меня эта награда дороже, чем «Ветеран труда». Очень приятно, что в большой компании замечают труд каждого сотрудника, и каждый сотрудник для компании ценен.
В день рождения «Социума» желаю холдингу, чтобы он рос и развивался, чтобы никакие вирусы и экономические потрясения не могли с ним совладать, а если бы и влияли, то только позитивно. Чтобы молодые специалисты, которые приходят в «Социум», ценили и любили свою работу. Работа в крупном стабильном холдинге может дать больше для развития и профессионального роста молодых людей, чем работа в небольших компаниях.
Бенефициару холдинга Игорю Рауфовичу Ашурбейли, всем сотрудникам «Социума» и членам их семей желаю здоровья и всех благ, чтобы работа и её результаты приносили удовольствие!
