В 2020 году в холдинге трудилось в среднем 7800 человек. 69% из них – рабочие и служащие, 18,5% – специалисты и 12,5% – руководящий состав.
Возраст сотрудников – от 19 до 83 лет, что позволяет сохранить в холдинге опыт нескольких поколений специалистов и вместе с тем быстро воспринимать и внедрять инновации.
Средний возраст сотрудников – 46 лет, и многие из них с «Социумом» далеко не первый год. По данным на 2020 год, 3489 человек – ветераны холдинга. В текущем году ветеранский статус II, III и IV степени присвоен ещё 331 человеку за выслугу лет в «Социуме»: более 20, 15 и 10 лет соответственно.
Доля специалистов с высшим образованием показывает стабильный рост. Но после окончания вузов специалисты «Социума» не останавливаются в обучении и регулярно проходят дополнительные обучающие программы, направленные на повышение квалификации.
За 2020 год Холдинг потратил на своих сотрудников более 5 миллиардов рублей, что составляет 28% от выручки.
Расходы на персонал делятся на 3 основные категории: фонд оплаты труда, страховые взносы и расходы социального характера. Конечно, наибольшую часть составляет именно фонд оплаты труда. В среднем за последние 5 лет наблюдается динамика роста расходов на персонал на 6%, несмотря на то что в 2020 году из-за пандемии расходы не увеличивались.
Официальная средняя инфляция за последние 5 лет составляет 4%, что покрывается средним ежегодным приростом заработной платы в «Социуме». Этот показатель в группе компаний равен 7,5%.
Тем не менее, если брать отдельно 2020 год, это первый год за долгую историю, в котором инфляция на 1% превысила уровень прироста заработной платы в «Социуме». Но несмотря на все сложности, связанные с пандемией, уровень заработной платы в Холдинге не только не упал, но и поднялся на 4%.
За последние 5 лет более 168 миллионов было потрачено на ветеранские выплаты, среди них – ежемесячные доплаты за ветеранский стаж, единоразовые выплаты, а также дополнительные выплаты при увольнении на пенсию. Более 70% из 168 миллионов составляют ежемесячные доплаты за ветеранский стаж, которые варьируются в зависимости от количества отработанных сотрудником лет.
.jpg "VII Конференция руководящего состава Группы компаний «Социум»")
Единоразовые выплаты составили почти 30%, и всего менее одного процента было потрачено на выплаты при увольнении ветеранов на пенсию, поскольку, начиная в «Социуме» ещё в юном возрасте, даже после 10, 15, 20 или даже 25 лет работы в компании многие готовы трудиться здесь ещё многие годы, предпочитая провести их с «Социумом».
