Ирина Никифорова, начальник Управления по работе с персоналом АО «СОЦИУМ-А»
![Ирина Никифорова, начальник Управления по работе с персоналом АО «СОЦИУМ-А» Ирина Никифорова, начальник Управления по работе с персоналом АО «СОЦИУМ-А»](/public/wysiwyg/images/%D0%9D%D0%B8%D0%BA%D0%B8%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0-%D0%98%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B0.jpg)
В понятие «подбор персонала» входит проведение собеседований с соискателями, оценка кандидатов, разработка различных профилей должностей.
Далее следует этап адаптации нового сотрудника на его рабочем месте, в коллективе. Человека вводят в должность. Если речь идёт, к примеру, о рабочей специальности, к нему прикрепляют наставника. Документально это оформляют специалисты кадровых служб.
Ежегодно в холдинге выделяется большая сумма на повышение квалификации, обучение сотрудников в различных учебных центрах. В нашем московском офисе регулярно проходят корпоративные бизнес-сессии и семинары для определённых групп специалистов с приглашением тренеров из ведущих консалтинговых центров. Уже стали традицией семинары для кадровиков, бухгалтеров, юристов из разных компаний холдинга.
Кадровики, например, всегда должны быть в курсе любых изменений в Трудовом законодательстве, бухгалтеры – отслеживать изменения в Налоговом кодексе, правилах бухучёта и так далее. Поэтому такие семинары нам необходимы. Они – важная часть кадровой политики, общая для всех компаний «Социума».
Светлана Махотина, инспектор по кадрам ООО «Профилакторий Морозовский»
![Светлана Махотина, инспектор по кадрам ООО «Профилакторий Морозовский» Светлана Махотина, инспектор по кадрам ООО «Профилакторий Морозовский»](/public/wysiwyg/images/%D0%9C%D0%B0%D1%85%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B0-%D0%A1%D0%B2%D0%B5%D1%82%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%B0-(%D0%9C%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0).jpg)
Евгения Есина, специалист по кадрам АО «АПЗ»
![Евгения Есина, специалист по кадрам АО «АПЗ» Евгения Есина, специалист по кадрам АО «АПЗ»](/public/wysiwyg/images/%D0%95%D1%81%D0%B8%D0%BD%D0%B0-%D0%95%D0%B2%D0%B3%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%2C-%D0%B2-%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BC.jpg)
- своевременное оформление документов по приёму, переводу, увольнению работников;
- своевременное заполнение соответствующих граф листков временной нетрудоспособности;
- регистрация и контроль правильности оформления отпусков, предоставляемых работникам предприятия;
- ведение учёта и составление отчётности по работникам предприятия;
- оформление трудовых книжек – внесение записей, регистрация, учёт и хранение;
- учебно-методическое руководство подготовкой и переподготовкой рабочих, повышением квалификации рабочих, специалистов, служащих;
- проведение процесса адаптации молодых специалистов на предприятии;
- проведение профессиональной ориентации молодёжи и многие другие задачи.
Татьяна Арзамаскина, начальник отдела по работе с персоналом АО «СОКОЛ-ЭНЕРГО» и АО «СОЦИУМ-ЭНЕРГОСИСТЕМЫ»
![Татьяна Арзамаскина, начальник отдела по работе с персоналом АО «СОКОЛ-ЭНЕРГО» и АО «СОЦИУМ-ЭНЕРГООСИСТЕМЫ» Татьяна Арзамаскина, начальник отдела по работе с персоналом АО «СОКОЛ-ЭНЕРГО» и АО «СОЦИУМ-ЭНЕРГООСИСТЕМЫ»](/public/wysiwyg/images/%D0%90%D1%80%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B0%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%BD%D0%B0-%D0%A2%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F%D0%BD%D0%B0-(%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0-%D0%A1%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BB).jpg)
Мы стараемся помочь человеку пройти первый период на новом месте – адаптацию. Даже когда сотрудник переходит из отдела в отдел внутри одной компании, для него это всё равно стресс, поскольку надо привыкать к новому окружению.
Специалисты по кадрам – это мост между работником и работодателем. Мы – связующее звено между сотрудниками и руководителями, между уволившимися сотрудниками и компанией, между компанией и её ветеранами, которые находятся на заслуженном отдыхе. Иногда мы выступаем в качестве службы психологической поддержки.
В таком коллективе, как наш, с устоявшимися связями и традициями, работа кадровика очень многогранна и интересна.