Большое в малом,
малое в большом
малое в большом
Большое в малом,
малое в большом
малое в большом
Архив цитат
Мы все много времени проводим на работе. Текучка там, где нездоровая атмосфера. То, что в «СОЦИУМ-БАНКЕ» много «ветеранов», свидетельствует как раз об обратном. Я бы не смогла столько лет проработать в коллективе, где мне некомфортно, где слишком сложные коммуникации между сотрудниками и с руководством.
Елена Пугачёва, начальник отдела кредитного мониторинга, ветеран Холдинга «СОЦИУМ» III степени
Средний возраст сотрудников Холдинга «Социум» составляет 48 лет, но число молодых специалистов за последний год возросло до 22%. При этом молодой возраст сотрудника совсем не означает, что он не может быть ветераном «Социума». Многие трудятся в Холдинге со студенческой скамьи, а статус ветерана IV степени сотрудники получают уже после 10 лет стажа в компании. На сегодняшний день в «Социуме» 353 ветерана. 53 человека получили первый или очередной статус в этом году.
Екатерина Саркисова, директор по персоналу АО «СОЦИУМ-А»
Основной бизнес «СОЦИУМ-ЭНЕРГО» – услуги электроснабжения, а также энергоконсалтинг и проекты по повышению энергоэффективности. Когда мы общаемся с потенциальным клиентом, затрагиваем все три компонента. Изучаем существующую схему энергоснабжения и, имея за плечами большой опыт, предлагаем условия по оптимизации расходов, повышению доходов, ищем взаимовыгодные варианты для сотрудничества.
Вячеслав Дереш, генеральный директор ООО «СОЦИУМ-ЭНЕРГО»
Благодаря профессиональной атмосфере, Акционеру «Социума» Игорю Ашурбейли, который всегда чувствовал ответственность перед людьми и выполнял свои обязательства, даже учредил ветеранские награды, чтобы дополнительно поощрять сотрудников всех уровней за лояльность, Холдинг «Социум» — это островок стабильности, уверенности в завтрашнем дне в бурном море кризисов. Такой островок нужен каждому человеку. И я очень рада, что в моей жизни это работа, на которой мы проводим большую часть жизни.
Наталья Призова, главный бухгалтер компании «СОЦИУМ-СПАС»
В «Социуме» создана атмосфера для людей, знающих своё дело. Она достаточно свободная, без лишнего давления, с предоставлением определённой свободы действий (в том, в чём ты профи). Это атмосфера доверия. А для развития как раз должно быть ощущение воздуха, спокойные, паритетные отношения, чтобы профессионалу было комфортно, хотелось работать. Это изначально подкупало в «Социуме» и остаётся действенным до сих пор.
Наталья Призова, главный бухгалтер компании «СОЦИУМ-СПАС»
За годы работы в холдинге «Социум» я слышала немало историй от друзей и родственников о том, как им задерживали или не платили зарплату, обманывали, как они теряли работу. В «Социуме» всегда платили в срок и в полной мере. Я очень благодарна Акционеру Игорю Рауфовичу Ашурбейли за то, что он столько лет, какими бы сложными ни были времена, какие бы потрясения ни происходили в экономике, сохраняет рабочие места, поддерживает людей, ставя честность и порядочность, человечность и компетентность превыше всего, переживает за рабочий класс: сантехников, электриков, уборщиц и дворников. Сила – она в правде. Когда ты уверен в работодателе, у тебя есть стабильность в жизни, это залог успеха.
Ольга Ковалевская, Заместитель начальника управления недвижимости компании «МОСКВА-СОКОЛ»
«СОКОЛ-ЭНЕРГО» – не просто котельная, а поднадзорная организация, состоящая в государственном реестре опасных производственных объектов и имеющая статус «Единая теплоснабжающая организация города Москвы». Проведение технического перевооружения в рамках инвестиционной программы позволит существенно увеличить тариф на тепловую энергию, но при этом сохранить основной критерий – доступность услуг теплоснабжения для потребителей. Основной задачей, стоящей перед руководством «СОКОЛ-ЭНЕРГО», является эффективная, надёжная и бесперебойная поставка тепловой энергии и горячей воды потребителям.
Евгения Василенко, начальник управления по тарифному регулированию компаний «СОЦИУМ-ЭНЕРГОСИСТЕМЫ» и «СОКОЛ-ЭНЕРГО»:
Бывшая промзона превратилась в территорию с атмосферой, притягивающей творческих, идейных, смелых людей. Мы помогали арендаторам просчитывать бизнес-модели, взвешивать риски. Для нас главным было их процветание, потому что мы хотели долгосрочного партнёрства.
Яна Смелянски, генеральный директор ООО «Москва-Сокол» в 2015-2018 гг., ветеран холдинга «Социум»
В пору, когда я основал свою первую компанию в 1988 году, мне было 25 лет. В таком возрасте тебе ничего не мешает, а молодость и ощущение свободы – помогают. Предпринимательство становится частью твоей жизни, ещё одной её областью, которой ты сам управляешь по собственному усмотрению. Это не работа, а творчество, и оно доставляет большое удовольствие. Препятствия воспринимаются с азартом, с удовольствием и с радостью преодолеваются. По крайней мере, так было у меня, потому что многие из нас на тех препятствиях сломали голову.
Игорь Рауфович Ашурбейли, создатель и Акционер холдинга «Социум», основатель и Глава Космической Нации Асгардия, учёный, общественный деятель, благотворитель