– Есть такая идиома «пустить корни». Может быть, звучит грубовато, зато очень хорошо отражает суть моего отношения к Холдингу. Я в «Социуме» (хотя у меня до него были и другие места работы) – это как раз тот случай, именно здесь я прижилась, нашла наиболее комфортную среду для жизни и роста.
Моя «почва» – это и коллектив, привязка к людям, к их профессионализму, человеческим качествам, и сама деятельность – я изначально попала в направление Холдинга, связанное с недвижимостью. Всё это мне близко.
В 2008 году устроилась в «ВПК-Сооружение» (сегодня ООО «МОСКВА-СОКОЛ»). Помню первое знакомство – собеседование со мной проводила Елена Абрамова, которая на тот момент руководила финансовым направлением компании. Нам предстояло проработать с ней рядом почти десять эффективных для моего профессионального развития лет. Но в тот момент я не думала, что закреплюсь здесь надолго, ничего не планировала, просто начала работать.
В бухгалтерию в своё время пришла из любви к математике. А вообще это такая профессия, в которой постоянно надо повышать квалификацию, без этого нельзя. Развитию помогает и многозадачность. Например, когда одновременно ведёшь три юридических лица – это создаёт движение, застаиваться просто некогда. Человек, уже наработавший определённые профессиональные навыки и уверенный в них, со всем справится. Это сначала такая нагрузка кажется неподъёмной, а потом – глаза боятся, а руки делают…
Я полноценно реализуюсь здесь как специалист. При этом очень важно осознавать, что твои профессиональные качества ценят, тобой дорожат. Помимо собственного профессионализма, конечно, нужна поддержка ближайшего окружения, коллектива, руководителя. С этим в «Социуме» всё хорошо.
Здесь создана атмосфера для людей, знающих своё дело. Она достаточно свободная, без лишнего давления, с предоставлением определённой свободы действий (в том, в чём ты профи). Это атмосфера доверия. А для развития как раз должно быть ощущение воздуха, спокойные, паритетные отношения, чтобы профессионалу было комфортно, хотелось работать. Это изначально подкупало в «Социуме» и остаётся действенным до сих пор.
У меня достаточно тесные профессиональные отношения со многими сотрудниками из разных компаний Холдинга, с которыми периодически сводит работа. Лиана Саркисова, Ольга Жаворонкова, Ольга Гомина, Ирина Тихомирова, Ксения Попова, Татьяна Арзамаскина, Евгений Афонченко, Нина Бобова – к каждому в любой момент могу обратиться, получить обратную связь и помощь, и не важно, что мы находимся в разных офисах. Евгения Ярославна Лебединская всегда отстаивает интересы коллектива, относится к ним не формально, глубоко. За это я тоже благодарна.
Сближаться нам всегда очень помогали корпоративные мероприятия. Когда я только пришла, почти сразу попала на кулинарный конкурс. Многие сотрудники московских компаний тогда сидели вместе в 37-м корпусе (Ленинградский проспект, д. 80, корп. 37) в open space. Там и проводили, многие участвовали. Своё «коронное» блюдо есть почти у каждой женщины. Накрывали большой стол из лучших блюд, что готовятся дома, все эти блюда пробовали, оценивали. Было очень интересно.
Замечательно отмечали 8 Марта и 23 Февраля, с юмористическими конкурсами, демонстрациями талантов.
.jpg)
Ёлка «Социума». Декабрь 2023 года
Корпоративное мероприятие – квест-тренинг для сотрудников Холдинга «Социум». 13 октября 2023 года
Масленица в «Социуме». 14 марта 2024 года
А Ёлки «Социума» – это, на мой взгляд, супермероприятия. Дочери их любят и ждут. У них разные интересы, но, несмотря на это, для обеих на ёлке находится занятие. Старшая у меня больше рукодельница, ей по душе мастер-классы – делать подарки своими руками. Младшая тоже не отказывается от участия в мастер-классах, но её больше впечатляют зрелища – выступления артистов, цирковые номера. Программа наших ёлок всегда разнообразна. Хотелось бы, чтобы эта традиция сохранялась ещё на долгие-долгие годы. Как и традиция наших ежегодных осенних тренингов по командообразованию, как и наша Масленица.
Благодаря профессиональной атмосфере, Акционеру, который всегда чувствовал ответственность перед людьми и выполнял свои обязательства, даже учредил ветеранские награды, чтобы дополнительно поощрять сотрудников всех уровней за лояльность, «Социум» — это островок стабильности, уверенности в завтрашнем дне в бурном море кризисов. Такой островок нужен каждому человеку. И я очень рада, что в моей жизни это работа, на которой мы проводим большую часть жизни.
«Социуму» и его традициям – дальнейшего процветания, развития, расширения!
