На годовой конференции руководящего состава холдинга «Социум» корпоративный директор АО «СОЦИУМ-А» Андрей Данько рассказал об итогах кадровой политики, проводимой Группой компаний в 2016 году.
Согласно общей статистике численность сотрудников осталась на прежнем уровне – это более восьми тысяч человек, семь тысяч из которых заняты в производстве. Показатель «текучести кадров» находится на уровне 6,56 %, и это, как отметил корпоративный директор «Социума», очень хороший бизнес-показатель.
Средний возраст сотрудников на сегодняшний день – 43 года, а на отдельных предприятиях – 30 лет.
38 % кадрового состава предприятий «Социума» – это специалисты с высшим образованием, и эта цифра год от года растёт.
В 2016 году выделено более восьми миллионов рублей на обучение сотрудников. Более 500 человек прошли повышение квалификации в высших и средних профессиональных учебных учреждениях страны. В холдинге сложилась практика регулярного проведения бизнес-сессий, круглых столов, семинаров и конференций, как для руководителей, так и для ведущих специалистов. Расходы на обучение и охрану труда выросли на 30 % – до 50 млн рублей (38 млн рублей в 2015 году).
Общие затраты на персонал, включая страховые и социальные выплаты, составили 4,3 млрд рублей. Для сравнения – в 2015 году эта цифра равнялась 3,9 млрд рублей.
Средняя заработная плата по итогам 2016 года выросла на 12 %. В предыдущие четыре года – в среднем на 8%, что не ниже среднего уровня инфляции за тот же период.