О результатах кадровой политики, проводимой в холдинге в 2017 году, на IV Ежегодной конференции «Социума» рассказал Андрей Данько.
На сегодняшний день в штате компаний холдинга «Социум» трудятся в общей сложности более 8,5 тысячи человек. Большая часть из них занята в производстве. Показатель текучести персонала низкий – 6,8%. 43% сотрудников холдинга – специалисты с высшим образованием, 24% – молодые специалисты в возрасте до 30 лет.
Ежегодно компании «Социума» направляют значительные средства на обучение персонала. В 2017 году эта сумма составила 12 млн рублей. Более 1000 сотрудников прошли курсы повышения квалификации и более 100 человек обучались в средних специальных и высших учебных заведениях. Доля специалистов с высшим образованием год от года растёт. Многие заканчивают вузы «без отрыва от производства».
Кадровая политика холдинга предполагает привлечение молодых специалистов ещё со студенческой скамьи. Так, в 2017 году более 700 студентов проходили практику на предприятиях «Социума».
Программы, направленные на повышение лояльности персонала, приносят свои плоды. Даже среди молодого поколения специалистов, рабочих и руководителей есть люди, которые уже работают в холдинге более 10 лет.
На сегодняшний день в штате компаний «Социума» трудятся 3608 ветеранов. Это люди, стаж которых на наших предприятиях составляет более 10, 15, 20 и 25 лет.
– Думаю, что немногие частные холдинги могут похвастаться такими показателями стабильности и уверенности в завтрашнем дне, – прокомментировал эту цифру Андрей Данько.