Большое в малом,
малое в большом
Обратная связь Подписка
Главная > Новости > Два пути миграции в облако: «как есть» и реплатформизация. Консультирует «СОТЕЛ»

Два пути миграции в облако: «как есть» и реплатформизация. Консультирует «СОТЕЛ»

16:50 / 9 июля 2024
Миграция в облако — это процесс переноса данных, приложений и других бизнес-элементов из локальной IT-инфраструктуры в облачные среды. Специалистам компании «СОТЕЛ» («СОЦИУМ-ТЕЛЕКОМ») можно доверить этот процесс. Обеспечить миграцию в облако безопасно, комфортно, без потерь – одна из их «обкатанных» компетенций.
Фото: sotel.su
Фото: sotel.su

«СОЦИУМ-ТЕЛЕКОМ» спроектировал и построил уже два собственных центра обработки данных. Вместе с первым ЦОД в портфеле её услуг появилось направление #Sotel.Cloud – всё, что связано с облачными технологиями, удалённой работой, надёжным виртуальным хранением данных.

Миграция в облако может включать перемещение серверов, баз данных, программного обеспечения и других IT-ресурсов, а также их возможную реорганизацию для оптимального функционирования в новой среде.

Существует два основных типа такой миграции:

Перенос «как есть» (as is)

В этом случае система переносится в облако в том виде, в каком она существовала на локальных серверах. Это делается с помощью образов системы, которые загружаются в инфраструктуру облачного провайдера.

Реплатформизация

Этот тип миграции подразумевает преобразование исходной инфраструктуры для максимального использования преимуществ облака. В рамках этого процесса компании часто переходят к открытым технологиям и к микросервисной архитектуре. Это позволяет быстрее развёртывать новые приложения, автоматически масштабировать их и сократить время вывода продуктов на рынок.

Вообще, реплатформизация – сложный процесс, так как требует преобразования приложений, но в долгосрочной перспективе он приносит значительные выгоды. Компании получают более отказоустойчивый сервис, используют все преимущества PaaS- и SaaS-решений провайдера и адаптируют архитектуру под облако.

Гибридный сценарий миграции также очень распространён. Например, если компания не готова преобразовать монолитное приложение в микросервисное, но хочет передать управление базой данных облачному провайдеру, она может использовать только часть возможностей облака. Это компромиссный вариант: полная реплатформизация может быть дорогой, а перенос инфраструктуры «как есть» не всегда даёт нужные преимущества.

Итак, миграция в облако – это стратегический шаг для компании, требующий тщательного планирования.

«СОТЕЛ» предлагает профессиональные услуги по переносу IT-инфраструктуры в облако. Доверьте ваши бизнес-данные экспертам!


Также вам может быть интересно
В главном офисе Холдинга «Социум» прошла церемония вручения грамот и премий Правления. 20 декабря 2024 года
10:00 / 12 марта 2025
Главное – это не только зарабатывать, но и быть полезным, оставить после себя что-то хорошее
Сотрудник ЧОП «ВПК-Безопасность», партнёра Холдинга «Социум», Геннадий Александрович Сергеев, начальник отдела охраны – ветеран со стажем работы более 20 лет. Начинал службу на одной из проходных завода, работал старшим смены и оперативным дежурным. По итогам 2024 года Геннадий Александрович был награждён Грамотой Правления.
10:00 / 11 марта 2025
Поздравляем руководство и сотрудников компаний-партнёров с Днём охранника!
Ежегодно 11 марта в России отмечается День сотрудников частных охранных агентств. Этот праздник связан с принятием в 1992 году закона «О частной детективной и охранной деятельности», который стал основой для развития сферы охранных услуг.
16:00 / 10 марта 2025
Праздник для любимых и прекрасных. В Общественном центре компании «СОЦИУМ-ХИРИНО» отметили 8 Марта
Международный женский день в селе Хирино оказался межвесевым (словом «весь» на древнерусском языке называли село или деревню). На праздник в Общественный центр съехались гости из разных населённых пунктов Шатковского района Нижегородской области и из Арзамаса.
10:00 / 10 марта 2025
Когда жизнь женщины наполнена теплом и заботой, у неё появляются силы, вдохновение и возможность творить
Сотрудницы предприятий и компаний Холдинга «Социум» делятся мыслями о мужском коллективе, женском счастье и рассказывают, что успешная карьера и счастливая личная жизнь за пределами цеха или офиса могут прекрасно дополнять друг друга.