Поощрение за выслугу лет в «Социуме» в виде памятных нагрудных знаков, единовременных и ежемесячных выплат, а также дополнительных дней к отпуску – одна из давних традиций Холдинга, установленных его Акционером Игорем Ашурбейли.
На X Конференции руководящего состава 10 июня 2024 года были вручены нагрудные знаки и дипломы «Ветеран «Социума» IV, III и II степеней, которым соответствует стаж более 10, 15 и 20 лет в Холдинге.
Всего ветеранских наград в Холдинге шесть. Знак и диплом I степени вручаются за стаж более 25 лет. Два специальных статуса «Заслуженный ветеран» и «Почётный ветеран» присваиваются тем, кто уже прошёл с Холдингом путь более 30 и 35 лет.
Ведь самому Холдингу 10 июня исполнилось 36!
Кстати, именно этой цифрой на сегодняшний день измеряется новая история предпринимательства в России, возрождённого после 70 лет царствования советской идеологии. Игорь Ашурбейли зарегистрировал свой «Социум» 10 июня 1988 года – в день, когда был принят Закон о кооперации в СССР. Старожилы Холдинга помнят этот слом эпох.
На сегодняшний день ветераны – это 37% коллектива Холдинга. Об этом рассказала директор по персоналу АО «СОЦИУМ-А» Екатерина Саркисова, выступая на ежегодной конференции, приуроченной ко дню рождения «Социума».
По её словам, за последние пять лет на ветеранские выплаты – ежемесячные доплаты за стаж, единоразовые выплаты при присвоении каждого нового статуса, а также дополнительные выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию – направлено более 150 миллионов рублей. И это лишь одна из составляющих программы материального стимулирования и поддержки персонала в Холдинге.
В «Социуме» принято положение о статусах, куда входят четыре категории трудящихся: сотрудник, линейный руководящий состав, средний руководящий состав и высший руководящий состав. Для каждого статуса предусмотрены свои элементы дополнительной мотивации, среди которых: добровольное медицинское страхование по программам «Стандарт», «Стандарт плюс» или «Вип»; тринадцатая заработная плата, премирование к юбилею в размере одной средней месячной заработной платы; дополнительный отпуск в размере одного, двух или трёх дней, а также бонус, рассчитанный по специальной формуле.
По итогам 2023 года расходы на персонал в группе компаний увеличены на 13%.